sacwest.pages.dev






Ob röda dagar vårdförbundet 2023


Löneräknare för respektive kollektivavtal

Privat, bransch F (Äldreomsorg)– OB-ersättningar för höstens och vinterns helgdagar (pdf) Här hittar du alla centrala kollektivavtal med OB-ersättningar. Tänk på att det kan finnas lokala avtal med andra OB-ersättningar. Om du är osäker på vilket avtal som gäller för dig eller vill veta vilka ersättningar som gäller. Din arbetsgivare kan förskjuta din ordinarie arbetstid och förlägga hela eller delar av den till obekväma arbetstider. Under helger är ersättningen högre. Vad händer med OB -ersättningen?

    Ob-tillägg vårdförbundet

• OB-ersättning är ett tillägg som du får utöver din vanliga lön för att du arbetar på obekväm arbetstid. OB-ersättningen finns i fyra klasser från A-D, där A är högsta ersättningsnivån. Får man ob på söndagar? Sök på unionen.

Lönerevision 2023

Vad innebär kollektivavtalet för vård och omsorg för dig som arbetar inom privat sektor? Här kan du läsa om villkoren för lön, arbetstid, semester, pension och mycket mer. Ladda ner avtalet som pdf och ta del av Vårdförbundets råd och stöd. OB — tillägget finns reglerat i kollektivavtal. Obekväm arbetstid innebär att din ordinarie arbetstid helt eller delvis är schemalagd till kvällar och helger. Exempel: Anta att du har en månadslön på 30 kronor och enligt ditt ordinarie schema tre arbetspass, måndag - onsdag, som ligger mellan klockan
  • Löneökning 2023 procent
  • Kollektivavtal företagshälsovård

    för dig, ta kontakt med Vårdförbundet Direkt på telefon OB-ersättning är ett tillägg som du får utöver din vanliga lön för att du arbetar på obekväm arbetstid. OB-ersättningen finns i fyra klasser från A – D, där A är högsta ersättningsnivån. Datum OB-ersättning per timme Avtalstext. Till ditt kollektivavtal. Så kan du hantera mobbning på jobbet Verktygslådan.

    Lönesamtal 2023

    Långfredag, påskafton, påskdag och annandag påsk. För dig som är anställd inom Svenska kyrkan räknas från och med alla helgons dag som storhelg, det vill säga arbete på den dagen ger OB A. Övriga helgen ger normalt helg-OB. Storhelg gäller oftast till närmaste vardag. Även klockslag kan variera mellan avtalen. OB -ersättning är ett tillägg som du får utöver din vanliga lön för att du arbetar på obekväm arbetstid. Nästa steg är att ställa in egenskaper, det gör du genom att välja dag, start och sluttid när OB-tillägget ska ge ersättning.


    Kommunal lön 2023

  • Jul och nyår är i antågande och för många innebär det semester, men även periodvis intensivt jobb. De helgerna ger extra ob-ersättning i många avtal, så kallat storhelgstillägg. Vilken ersättning du får beror på vilket kollektivavtal du tillhör. Här hittar du aktuella ob-ersättningar under jul- och nyårshelgen för de olika avtalen. Julafton: Klockan 00 — kronor Julafton: Klockan 12 — kronor Juldagen: Klockan 00 — kronor Juldagen: Klockan 12 — kronor Annandagen: kronor hela dygnet Nyårsafton: Klockan 00 — kronor Nyårsafton: Klockan 00 — kronor Nyårsafton: Klockan 12 — kronor Nyårsdagen: Klockan 00 — kronor Nyårsdagen: Klockan 12 — kronor Trettondagen: Hela dygnet: 60 kronor. Hur mycket får man i OB tillägg?


  • Arbetstidslagen

      Datum OB-ersättning per timme Avtalstext Fredag 5/11 Kl. OB-tillägg B 56,04 kr/timme Tid från kl. till kl. vardag närmast före trettondag jul, första maj, Kristi himmelsfärdsdag, nationaldagen eller Alla helgons dag. Lördag 6/11 (Alla helgons dag) Kl. OB-tillägg B 56,04 kr/timme Tid från kl. till kl. Info icon Shape info icon Till ditt kollektivavtal. Trettondagen: procent av den vanliga timlönen. Natt mot julafton, juldagen och annandagen ger kronor per timme mellan klockan 22 och

  • ob röda dagar vårdförbundet 2023
  • Kommunal lön 2023
  • Löneökning 2023 procent

    Tisdag. Annandag jul. Söndag. Nyårsafton #. * = Ej helgdag, men ofta halv arbetsdag. # = Räknas som söndag och är arbetsfri enligt semesterlagen. Lista med helgdagar i Sverige , röda dagar, bankdagar, lediga dagar och andra svenska helger och arbetsfria dagar. Regler för obekväm arbetstid förskjuten arbetstid Din arbetsgivare kan förskjuta din ordinarie arbetstid och förlägga hela eller delar av den till obekväma arbetstider. Om du har månadslön räknar du ut din timlön genom att dela lönen med som är genomsnittlig timarbetstid per månad.